Vous et la vignette Raffarien !

Effectivement, vous touchez tous les deux au coeur du problème :
1) Le gaspillage. Notamment les trucs aberrants des administrations qui thésaurisent pour ne pas voir leurs crédits baisser.
2) Le distribution déraisonnée des protections. Bien sûr qu'on n'est jamais assez protégé, mais il faut que ce soit justifié. Les aides dépensées à tort et à travers, sans vérification de l'usage qui en est fait, etc.

Le problème n'est pas une lutte binaire confort social excessif / précarité généralisée, mais bien une refonte des structures et des modes d'attribution des crédits, la généralisation des contrôles sur l'argent public.
Seulement, vous touchez à un rien, et forcément tout le monde râle. Ajoutez à cela que les politiques ont peur de leur ombre, et voilà...

Oui, mais une refonte en France

Faut pas rêver, la moindre réforme, et hop, dans la rue.

Non je suis pas pessimiste...

Coelacanthe le feu-follet a écrit:

Faut pas rêver, la moindre réforme, et hop, dans la rue.

Hélas... Et c'est toujours pour protester contre le changement, jamais pour réclamer des réformes.

Mais ce ne serait qu'un moindre mal, si les dirigeants politiques étaient courageux :
- on n'a une manifestement que deux fois sur trois, ça ferait toujours un projet ambitieux qui pourrait passer de temps à autres
- dès qu'un groupe proteste, on retire tout projet, voire on ne le tente même pas... Le CNE était un test pour le contrat unique. Résultat, on se retrouve avec un contrat mort-né et un contrat supplémentaire et contesté... Bravo.

Cela dit, j'ai ouï dire que les tribunaux avaient reçu tas de plaintes en liaison avec des CNE. Certains patrons se sont vraiment crus tout permis et... hop ! au tribunal !

A la lanterne, oui !

Stanislas Lefort a écrit:

Cela dit, j'ai ouï dire que les tribunaux avaient reçu tas de plaintes en liaison avec des CNE. Certains patrons se sont vraiment crus tout permis

En fait, c'est beaucoup plus complexe que ça, parce que la décision du Conseil Constitutionnel sous-entend qu'on ne peut pas licencier sans motif, donc même fait de bonne foi, si le patron a eu l'imprudence de ne pas préparer un dossier, ça peut aller mal pour lui.

Mais cela, tout le monde s'en doutait, que c'était un nid à recours devant les prud'hommes.